各国政党
英国教师罢工以胜利告终
发布时间：2023-08-25 来源：我们的言论作者：杨大本事、不当人
作者：杨大本事、不当人
1.杀死那个不列颠人
两位笔者在本刊上一篇国际政策文章中，曾引典直言：
“统治世界的英国资产阶级，它强大的阶级灵活性被证明是不够的了——随着时间的推移，将显得越发捉襟见肘——直到资产阶级政权的火山爆发出来的那个时代。衰退时代的英国经验主义者，在娴熟地转换方向的同时——他们最后的表现是劳合·乔治——将不可避免地摔断自己的脖子。”
而近年来在英国从未断绝的罢工便是绝佳证明，无论教师、快递分拣员还是医护行业的员工，都在向唐宁街10号索要自己应得而未得的报酬，且坚持提升5——7%的倍率毫不放松，因为他们知道，向贪婪的资产阶级少要一便士都是对自己要养育的家庭的不负责。
从罢工次数的频繁到工人要求的工资上涨程度来看，工人群体的生存处境显然不容乐观。在今年，英国的铁路工会RMT（铁路、海运和运输工人联合会），与列车公司TOCs 的薪资谈判问题一直都没有定论，由于欧洲的通货膨胀率普遍飙升，英国也不能置身事外，但工人薪资显然与高通胀率严重不符，向资产阶级索要与高通胀相匹配的高达8.5%的工资涨幅，合乎情理，却刺激到了后者的逐利本能，因为这实在与他们的目的背道而驰。
老板们头脑冷静地作出了大量对策，让许多售票处关门，裁撤抗议员工，甚至逆潮流而行，减薪求利。坚定的阶级意识依旧是暴露无遗。
而工人阶级的意识也猛然涨潮，他们对工党以及作壁上观的所谓“社会主义组织”无比失望，因为他们并没有要把罢工升级的意思，而对面的老板们也火上浇油，用引进最近的反罢工法以及其他五花八门的方式破坏薪资谈判和罢工。但托派并不会将这个关乎民生与人类未来的事件高高挂起，他们积极地参与进了声援铁路工人的斗争中，而且规模声势也同时吸引来了教育行业和医护行业的罢工群体。这时我们才能意识到，一个行业的罢工，势必与其他行业联系紧密，如果不抱成一团，那么力量就会被逐个击破。
1.1砸破铁饭碗
公务员，是维持西方国家政府运作的基础组织，没有政治倾向，执行结构完善，且会在职位很长时间，乍看是机构维持运转的理想组织。确实，它挺过了自光荣革命后的很长一段时期，几乎有两个世纪，见证了一个资本主义帝国的兴盛。
然而，盛极必衰，二战后的英国，经济持续低迷，冗官繁多，每一位在位首相都想要大刀阔斧地改革文官机构。撒切尔成功了，她强力地裁撤了许多尸位素餐的文员，废掉凯恩斯政策，并大力推行私有化。笔者在《苏纳克无计可施》这篇文章中曾说：
“现代英国的文官制度是英帝国主义扩张时期以及凯恩斯主义政策的产物，机构臃肿，官僚主义严重，财政开支赤字大。但这样一个制度也不失为旧制度的一个重要的稳定器，因为其人员内部的相互掣肘与责任推脱，间接稳固着社会现状，窒息着社会自下而上的变革苗头。但现代政治逻辑本能地趋向变更的那一端，而撒切尔对文官制度急切又大范围的改革即是证明，却并不彻底，没有削弱官僚主义与各部门之间的成见，反而使得人员工作积极性锐减，也削弱了文官决策机构与执行机构的协调性。”
以文官为首的公务员制度，从此一蹶不振，犹如被乱棍击打的落水狗，再起不能，这就使得，无论后来居上的首相是哪一位，是什么地区、什么立场、什么性别、什么政治作风，都不能挽救这个制度一丝一毫了，它的彻底衰败只是时间问题罢了。
1.2总罢工的鼓舞
这次的罢工如笔者所言，并非一行一业孤立无援所能为。须知政治生态绝非一块最多砸一个坑就完事了的木板，而是一块牵一发而动全身的易碎玻璃，只要敲击一处，则其余各处都从此处而迸裂爆散，一发不可收拾。
运输行业，医护行业，教育行业的员工，全部加入了罢工队列，他们的生存状况由于通货膨胀率与薪资的不匹配而变得恶劣了起来，加上老板心善，见不得员工受苦，便让他们从岗位上消失以眼不见而心净，同时还故意将工资数额向后拉拽，作为对尚留在职位上的员工的威慑与报复。
但今时不同往昔，工人们认清了老板们的嘴脸并有意要更进一步，把这个罢工升级，他们抛弃了挂羊头卖狗肉的所谓工人政党，转到了真正的工人组织——托派的旗帜下。皇家维多利亚医院的医护人员组成了一支纠察队，在英国托派的协助下，医护人员群情激奋，医院的高层和政府沆瀣一气，想要把这股势力弹压下去，他们将不可能成功！
1.3、国际工人阶级的支持
一场斗争，如果没有支持者与领导者，要么必败，要么则根本不会发生。一场革命尤其如此，没有其他国家工人阶级和严密组织的支持，那么它很快就会被各国资产阶级联合剿灭，因为世界上没有在政治上以少胜多的事例，尤其是在最为暴力的革命——各阶级势力的公开较量中，更加不可能。
法国大革命初期没能把思想传播并生根于全欧洲，大革命冻结住了，很快迎来了自己的热月；而如果俄国革命不靠干涉国家内部的工人士兵对政府的施压，仅凭新生的红军是不足以抵挡有几个世纪积累的先进军队的。现在的罢工也是如此，不进行社会行业上的、超越国界的联合，那么胜利就像远在地平线上的太阳，遥不可及。
英国作为一个老牌帝国主义国家，尤其如此。不仅是在皇家维多利亚医院，在南安普顿，在康沃尔郡，托派全力支持着全国教育联盟（NEU）的讨薪集会。托派成员为两地的集会都做了鼓舞人心的演讲，这大大便利了其组织的发展，不少NEU成员都向托派报刊捐款，并表现出非常乐意的情绪，与他们讨论工作现状和团体的实际斗争工作。正如英国托派文章所言，整场罢工虽然还处于斗争的初级阶段，但方向正确、明显。在革命的马克思主义者的影响下，越来越多的工人由此认识到团结和斗争的必要性，因为这是我们与资产阶级及其代表者——保守党斗争的唯一手段。
2、工人阶级必将胜利
在欧美等老牌资本主义先进国家，工人得以获得的相对更优厚待遇来源于他们在整个社会阶级力量中的比例大小，随着社会化大生产的发展一切都在集中，无论进行生产的工厂、工人的分布……当然也包括资源的分配。
工人分布越密集，就越是在增加他们产生政治组织的可能，工人阶级的阶级力量越大，就越是在增加他们左右国家机器的能力，社会化大生产这种趋势又一次让资产阶级陷入无计可施的境地中，这一次他们面对的是史无前例的工人数量，产业发展的如此密集，各行各业被广泛的联系起来，以至于总罢工能比以往更快的摧毁本国的经济同时更快动员未参与罢工的本国工人阶级，这也是英国总罢工告诉我们的。
我们要恭喜苏纳克政府用妥协换取了自己的苟活，但我们甚至是英国的工人自己心里也清楚，这种妥协是暂时的，资产阶级不会也无法和他们永久保持这种和平，我们不相信脆弱的英国政府有能力兑现他们的承诺，拆东墙补西墙甚至直接食言只会让矛盾彻底爆发。同时教师罢工的胜利必将鼓舞其他总罢工的参与者，这势必让英国国内政治局势急剧激进化，可以预料的，英国的冲突非但不会因为“糖衣炮弹”有分毫缓和，相反会向着常态化的方向一骑绝尘。
2.1早知今日何必当初
英国的教师长期处于不幸的境地中，2010年至2022年间，英格兰的教师工资平均下降了11%，而考虑到通货膨胀，这个数字迅速增长到可怕的23%，对此政府的态度却是许诺在2023年到2024年的一年内羞辱性的加薪4.3%，与许多双手不沾阳春水的人们所认为的恰恰相反，欧美国家的工人阶级确实更多的进行罢工游行等政治活动要求加薪，但这绝不是因为他们“矫情”，而是不这么做就无法生存。
在北爱尔兰的教师待遇更是灾难性的，2021年起爱尔兰教师就没有了工资协议，用国人可以听懂的话来说，即无法签署劳动合同，政府的态度也是比英格兰更加羞辱性的许诺在2021年到2023年的两年内加薪3.2%，这个提案理所当然的被教师工会否决，但否决的原因却是令人唏嘘的，他们并不是觉得3.2%加薪低了，而是觉得大多数教师们得到的加薪会比这个数字更少；在威尔士，政府宣传他们将会为教师加薪8%（比6.5%高出整整1.5%！），工会公开表露对此项宣传的不信任态度，教师工会不信任政府和学校能够提供他们所宣称的加薪资金，目前教师正在采取罢工之外的活动，英国托派共产党正在积极与他们进行对接；在苏格兰，教师接受了加薪7%的，比这次罢工普遍争取的6.5%加薪还要多出0.5%。
事实上，教师们给予了英国政府许多机会，苏格兰教师在罢工前愿意接受2023年仅加薪5%，教师工会在二月就向政府提出加薪6.5%的提案，但英国政府都予以回绝，即使在教师参与总罢工后苏纳克政府仍然傲慢的对待教师们的诉求，他们先使用冷处理的方式，试图用饥饿和失业吓退教师，但其他行业的工人们慷慨解囊，学生家长简·詹姆斯公开支持这场罢工，学生与教师与家长并没有产生某些人所认为的矛盾，因为从一开始这所谓的矛盾就是由资产阶级塑造的，他们延长工作时间让家长无力关心孩子的学习，又绑架家长们的无力让教师的工作时间一同延长，学生被裹挟着背负他们这个年龄不应该承受的学习压力。
试问，外卖员和消费者之间存在利益矛盾吗？平台在不断缩短外卖员的送餐时间，而这些时间原本可能是他们用来更早接收下一位消费者订单的，在赶时间中消费者的时间被浪费了，外卖员的安全系数降低了，外卖员和消费者双输，只有平台获得了双赢，英国的工人正在越发清醒的察觉到这一点，当政府试图派出警察进行镇压时，英国托派组织了工人卫队保护罢工者的安全，在所有人的一致努力下，政府终究还是妥协了。
2.2教师也在帮助其他工人
五个月的罢工让我们看清了社民党人改良的谎言，资产阶级不愿意放弃哪怕一丁点的蝇头小利，又怎么会向社会主义改良？许多人在担忧超导体研究成功是否会让资本主义延续下去，在我们看来这完全是高看他们了，资本是逐利的，即使研究出可控核聚变他们也不会将这些科技用于改善工人的生活，恰恰相反更有可能用来压缩工人的生活成本和生存空间。
工人运动让食利阶层无法装聋作哑，学生的家长需要花时间请假在家尽到监护责任，教师的罢工迅速影响了相关行业。对于没有罢工的行业，请假的工人将会让他们的工作任务更加难以分配以扩大影响力和规模，除非他们想给少数工人更多的工作去逼迫他们宣布罢工，而对于已经罢工的行业，这些工人不仅在工作方面未受影响，还能增加罢工的力量。学校的停课导致了相关服务业的停工，但谁都没有为这种失业感到不满，工人因总罢工获得了强烈的群体认同，作为一个利益集体的工人阶级是不分种族性别和行业的，今天你愿意为我的罢工而失业，明天我愿意为你的性命而赴死。
最终教师在自身获得6.5%加薪的情况下，还为其他行业的工人争取到了部分报酬。初级医生获得6%的加薪，即使这很显然不能令他们满意，毕竟在通货膨胀下这种涨幅可能实际上在降低他们的薪资；顾问、牙医和全科医生获得了6%的加薪，工会同样对此表达了不满；警察获得了7%的加薪，对此加薪幅度警察的评价褒贬不一，有人认为这已经足够，也有人7%的加薪能否抵消物价上涨的速度感到担忧；监狱警察获得了7%的加薪，他们和全科医生的态度一致认为这实际上是一项降薪提案；军队获得5%加薪，虽然军队不能参加工会进行罢工，但是许多军人以退出军队的方式进行了实际上的罢工活动；高级公务员获得了5.5%的加薪，但是据工会所说，政府没有给予他们任何拨款。很显然，教师争取的加薪没有令工人们满意，但这绝不是教师们的过错，教师已经为他们的工人兄弟们付出了他们的汗水与热血，教师工会也公开表明“这不是我们想要的全部”，在未来教师仍会为工人阶级而战，谁还有资格再去苛责他们呢？
2.3长达半年的停战
长期的罢工让工人获得了广泛的政治意识，教师罢工的胜利告终将总罢工积攒的革命热情推上巅峰。托派在教师群体中受到了广泛的欢迎，教师开始自发的和其他行业的工人进行联系，他们将会选择以会费支持或成为一名马克思主义者直接加入革命斗争的方式来支持总罢工。
一方面，四个教师工会接收了政府的工资协议，但仅同意不会在秋季学期举行薪资方面的罢工，也就是说他们可能会在工作时间和工作量等其他方面发动其他罢工。另一方面，这只是工会方面的申明，是无法约束所有教师的行为的，因此未来可能会有许多教师出现在非教师罢工的场合中，届时请各位读者不要大惊小怪。
教师罢工结束后，双方的态度却没有任何缓和的迹象，英国政府方面，苏纳克表示：“不会再有关于薪酬的谈判了。我们不会再就今年的和解进行谈判，任何罢工都不会改变我们的决定。”真是经典的转移矛盾，苏纳克先生试图通过同意教师加薪来激起其他行业工人的不平衡心理来瓦解总罢工，但很显然他不会如愿。NASUWT秘书长帕特里奇·罗奇公开表示“这不足以弥补十多年来实际减薪的影响。”
空气中弥漫着火药味，双方心中澈如明镜——“这不是结束，甚至不是结束的开始，而可能是开始的结束。”
（责任编辑：山鹰）
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